团队的力量与公司的发展密不可分； 公司的企业家精神和繁荣的成功是内心凝聚力的结果。 在一起，这是一个团队。
一天，锁对钥匙抱怨：“我每天都在努力为主人保卫房子，但主人喜欢你，并且每天都带你陪我 。” 钥匙不满意地说道：“您每天都呆在家里，舒适自在！我每天都跟随主人，日晒雨淋，多么努力！”
一次，钥匙也想过一把锁的轻松生活，所以他暗中藏身。 屋主出门后回家，丢失了开锁的钥匙。 他急忙砸开了锁，将锁扔进了垃圾桶。
主人进屋后，他找到了钥匙，然后愤怒地说道：“锁被打破了，那么保管它有什么用？” 把它扔进垃圾桶。
in垃圾桶里碰到的锁和钥匙不禁让人感叹：“今天，我们如此悲惨地结局，因为过去我们处于各自的位置，没有与每个人合作 其他。这是共同的嫉妒和怀疑！”
很多时候，人与人之间的关系是相互的，相互争斗和战斗只会伤害双方，只会彼此合作。 ，团队合作，我们可以一起繁荣！
team团队必备的五个基本要素：
沟通，信任，谨慎，改变立场，幸福
< p> 一，交流the狮子与老虎之间爆发了一场激烈的战争，在*之后，双方都输了。 当狮子快要死的时候，他对老虎说：“如果您不必抢我的地盘，我们就不会像这样。” 老虎惊讶地说道：“我从没想过要抓住您的网站，我一直以为您想入侵我！”
沟通是维持同事与老板之间关系的关键要素。 不要忍受任何话语，与同事和员工进行更多的交流，让他们更好地了解自己，从而避免许多不必要的误解和矛盾。
第二，信任
两只鸟生活在一起，雄鸟收集了一个装满坚果的巢，供雌鸟保存，因为 天气干燥时，坚果的脱水会变小，而坚果巢看上去只是原来的一半。
雄鸟以为是雌鸟偷了它，因此将其啄死。 几天后，在下了几场雨之后，空气变湿了，坚果又起来了。 一个完整的巢。 这时，雄鸟遗憾地说：“我怪雌鸟！”
老板和同事必须彼此信任，许多快乐和团结的团队被怀疑和怀疑摧毁。 。 因此，保持对同事和员工的信任，不要让怀疑破坏团队。
3.注意
两只乌鸦在树上责骂。 他们诅咒的次数越多，他们越凶猛，他们变得越嘈杂，他们变得越兴奋。*然后一只乌鸦捡起东西，撞到另一只乌鸦。
碰到另一只乌鸦后，东西破裂了。 直到那个扔东西的乌鸦才发现他撞到的东西原来是他自己孵化的鸡蛋。
遇到问题时要保持镇定，尤其是遇到问题和冲突时要保持镇定，不要冲动。 冲动不仅不能解决问题，还会使问题恶化。 *整个团队仍然是失败者。
四，换位
羔羊邀请小狗吃饭，它准备了一桌新鲜的草，但是小狗勉强吃掉了 不能再吃了。
几天后，小狗邀请小羊去吃晚饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我必须用*最好的宴会来招待它。 因此，小狗在桌子上准备好肋骨，但小羊不能吃东西。
有时，不要做您想做的事。 不要把自己将自己的想法强加给同事。 当您遇到问题时，请从另一个角度考虑，然后从另一方的角度考虑。 这样，您将更好地了解您的同事和员工。
五，快乐
小猪开始学习如何制作蛋糕，但他制作的蛋糕总是不好吃。 它问公鸡主人，公鸡考虑一下，并问他制作蛋糕的原料是什么。 小猪说，为了避免浪费，它用会变质的鸡蛋做蛋糕。
公鸡对小猪说：“请记住，只能使用好食材。做一个好蛋糕。”
是的，只有好的配料才能制成好的蛋糕。 同样，只有开心的心情才能建立一支快乐的团队。 因此，在进入门前，请扔掉外面所有的麻烦，并带着微笑的脸走进来。 如果所有团队都可以做到这一点，那么这个团队一定很开心。
